Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj organizacijskog razvoja
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja organizacijskog razvoja koji će biti odgovoran za planiranje, implementaciju i evaluaciju strategija razvoja unutar naše organizacije. Idealni kandidat će imati snažno razumijevanje organizacijske dinamike i biti sposoban identificirati područja za poboljšanje te razviti i provesti inicijative koje će unaprijediti učinkovitost i produktivnost. Ova uloga zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost vođenja timova kroz promjene i sposobnost rada s različitim odjelima kako bi se osigurala usklađenost s poslovnim ciljevima. Kandidat će također biti odgovoran za analizu trenutnih procesa, predlaganje novih strategija i osiguravanje da se svi zaposlenici osjećaju podržano tijekom tranzicijskih razdoblja. Ako ste strastveni u stvaranju pozitivnih promjena i imate iskustvo u vođenju organizacijskih projekata, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija organizacijskog razvoja.
- Analiza trenutnih poslovnih procesa i predlaganje poboljšanja.
- Vođenje timova kroz promjene i tranzicijske procese.
- Suradnja s različitim odjelima radi usklađivanja s poslovnim ciljevima.
- Praćenje i evaluacija učinkovitosti implementiranih strategija.
- Osiguravanje podrške zaposlenicima tijekom promjena.
- Izrada izvještaja i prezentacija za upravu.
- Organizacija i vođenje radionica i treninga.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja poslovne administracije, psihologije ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u organizacijskom razvoju.
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i rješavanja problema.
- Iskustvo u vođenju timova i projekata.
- Poznavanje alata za upravljanje promjenama.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Visoka razina emocionalne inteligencije.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako pristupate analizi i poboljšanju poslovnih procesa?
- Možete li opisati uspješan projekt organizacijskog razvoja koji ste vodili?
- Kako osiguravate da su zaposlenici angažirani tijekom promjena?
- Koje alate koristite za praćenje učinkovitosti strategija?
- Kako se nosite s otporom prema promjenama unutar organizacije?
